サービス紹介動画
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選ばれるポイント
組織内のDXスキルと
経営戦略の差分を可視化
経営戦略の差分を可視化
※画像は開発段階のものになります。
色やデザインなどについては、実際の商品と異なる場合があります。
社内DXスキルの可視化
企業において社内のDXスキルを正確に把握することができます。企業が求めるDXスキルについて従業員のスキル状況を常に把握することが必要不可欠です。このサービスを導入することで、企業は従業員のスキルセットを正確に評価し、必要なDXスキルの不足点や過剰なスキルを把握できます。これにより、組織全体のDXスキルレベルを向上させ、効果的なリスキリングプログラムを策定することができます。
社員のリスキリングを可視化
リスキリング学習の進捗状況を可視化することができます。従業員がリスキリングプログラムを受講することで、スキルセットが向上するため、企業にとっても従業員にとってもメリットがあります。このサービスを導入することで、企業は従業員のリスキリング状況を可視化でき、成果がどの程度出ているのかを把握することで、不足しているスキルや課題を明確化し、次のリスキリングプログラムに活かすことができます。
経産省のDXスキル標準に準拠
ユーミルのスキルアセスメントは経済産業省が策定したDX人材のスキル標準に準拠しています。このサービスを導入することで、企業は業界標準に基づいたDXスキルの評価やリスキリング計画の策定が可能となります。また、外部との機関や企業との共同プロジェクトなどにおいても、相互理解を得ることができ大きなメリットが生まれます。
AIによる最適化で
学習の無駄を省く
学習の無駄を省く
※画像は開発段階のものになります。
色やデザインなどについては、実際の商品と異なる場合があります。
AIで学習をパーソナライズ
チカミチでは、AIによってユーザーの現在のスキルレベル、目標、学習スタイルなどを分析し、最適な学習内容を提供します。このサービスを利用することで、ユーザーは自分自身に合った最適な学習内容が提供されるため、無駄な時間や労力を省くことができるためより効率的な学習が可能となります。
学習目標と進捗の管理
社員のスキルや知識を定量的に評価し、それをグラフや表で可視化します。これにより、社員の強みや改善点を明確にし、リスキリング計画の策定や効果の評価が容易になります。組織の成長に必要な人材開発の一助としてご活用いただけます。
スマートフォン一台でいつでも
スマートフォン一台あれば、時間や場所に制限されることなく、いつでもどこでも学習することができます。スマートフォンは、常に手元にあるため、ユーザーは学習に取り組むことを忘れることがありません。ご自身が持っているスマートフォンが利用できるため、ユーザーはPCなどの別のデバイスが必要なく、すぐに低コストで導入することができます。
ITの人気資格取得を目指した
豊富なメニューラインナップで学習をサポート
当社は幅広いIT資格取得に向け、初心者から上級者まで対応した、ネットワーク、
データベース、セキュリティ、クラウド技術などの学習メニューを提供しています。
ITパスポート
基本情報技術者試験
MOS
BCP
JIA
データ入力技能検定
ITサポート技術者試験
ラインナップ随時追加予定
ITの人気資格取得を目指した
豊富なメニューラインナップで学習をサポート
当社は幅広いIT資格取得に向け、初心者から上級者まで対応した、ネットワーク、
データベース、セキュリティ、クラウド技術などの学習メニューを提供しています。
ITパスポート /
基本情報技術者試験 /
MOS / BCP / JIA / FE /
データ入力技能検定 /
ITサポート技術者試験
ラインナップ随時追加予定
利用シーン
企業の課題に合わせて
DX人材を育成しませんか？
DX人材の育成を、貴社の課題に合わせて提供するWEBサービスです。
現状の業務にマッチしたトレーニングを提供し、経営課題の解決や業務効率の向上に貢献します。
社内DXスキルを見える化
業務改善を目的としてにITサービスの導入を検討するにあたり、適切な社内のIT/DXスキル保有者を確認するために社内のDXスキルを見える化に活用。
小売業 | 社員数 : 20人〜
オンライン学習でDXスキル
リモートワークを促進
従業員のスキルアップとリモートワークの促進を目的に、オンライン学習プラットフォームを導入。時間や場所を選ばず学習できることで、柔軟な働き方を実現。
ITサービス業 | 社員数 : 50人〜
DXスキルの底上げ
建設会社が、工程管理システムを構築するために自社内でエンジニアとデザイナーの養成学習に活用し内製でのシステム構築に成功。
製造業 | 社員数 : 100人〜
こんなお悩みありませんか？
解決にはDXスキルの可視化が
鍵になります！
鍵になります！
導入の流れ
スタッフ
❶ 設問回答によるスキルアセスメント
経営者・管理職
❷ 従業員 / 部署のDXスキルを自動生成
❸ 経営者層による目標値の設定
❹ 人事担当者による人材戦略の策定
スタッフ
❺ 指定された教材で学習開始
経営者・管理職
❻ 目標値との差分を確認
❼ 学習状況の管理
